web前端 自我介紹例文

你如果事面試介紹的話工作經歷的：頃枝你好，我叫某某，2016年在某某學校（如果不是啥重本985，211就不用說什么學校畢業(yè)，就說多少年畢業(yè)后）畢業(yè)后，曾就職于某某公司，從事web前端開發(fā)工作，有兩年廳搏工作經驗，前端基礎知識扎實拓展性強，掌握某某技術（這個只說大概就有了不要說細，后面面試官會問你詳細技術或者考你的，這里比如說：掌握hmtl5，css3前沿技扮乎祥術以及node.js以及jquery等js框架，能熟練制作響應式頁面，了解微信小程序開發(fā)等）前端面試比較好要帶上自己頁面制作的作品，前端跟后臺不同，你帶個作品基本上就能看出你的能力以及技術了，所以建議用自己比較好的技術寫個自己的個人網站，用純前端技術寫。面試的自我介紹不用太詳細，基本上知道你點基本信息就有了。比較后還是要看面試官問你的

如何面試前端工程師?

隨著時代的發(fā)展，很多新興的就業(yè)職位隨之產生。前端工程師將就是隨著拍饑互聯(lián)網的快速發(fā)展而產生的。其實在很多人的觀念里，前端工程師也就是一個切頁面的而已，他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁制作而已。然而隨著技術飛速發(fā)展，人們對這些技術的要求也是越來越高，如果只憑著一個人來把所有的事襲首返情都解決是很困難的，所以這個時候前端工程師就開始發(fā)揮著他們很大的作用了。

那我們應該如芹鬧何來面試前端工程師呢？

首先我們要了解到一般關于工程師的面試都是被分為問答面試和代碼面試的。當然也有很多公司會增加一些其他的面試。不過這就主要看公司的情況而來。一般前面一二輪的面試都是主要是技術方面為主。后面幾輪就是你的老板要和你聊聊你的待遇和規(guī)劃的問題了。接下來就讓我們來聊聊面試前端工程師的一些技巧吧。

扎實的理論基礎

如果你想成為一個***的前端工程師你就必須要有一些基礎工程師所必需的具有的扎實的理論基礎。這些扎實的理論基礎是你面試前端工程師的前提。如果你不具備這些理論上的知識想必你連面試的資格都沒有。所以想面試成功你就需要掌握這些有關的理論知識。

較強的考察能力

關于這個前端工程師的面試，考察能力時候很重要的。一般呢，我們可以總結為前端工程師是有關基礎理論和能力的綜合。而這個里面的能力就包含這個考察能力這個考察能力呢一般就是指工程師的編程能力。

一般面試官都是通過案例問題來檢驗每個人的考察能力的。這個所謂的案例問題就是在編程上的一些算法題。這一般有些小復雜所以就需要你較強的考察能力來配合了。

談吐要大方得體

在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己，突出自己的優(yōu)點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優(yōu)勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。

好了關于如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。

沒有項目經驗的前端應屆生，如何面試才會被錄用？

一、 基本溝通能力的測試

作為一個面試人員，如果不能很好的進行自我介紹說明他的溝通能力存在一定的障礙，應屆生則更需要做好充足的準備，不打無把握的仗。準備好完整的自我介紹是首要工作燃升，這樣做的目的從側面還可以反映出你對于工作的態(tài)度以及對與該工作崗位和公司的重視。

二、 基礎知識的掌握

包括一些技術的規(guī)范、框架的掌握、插件及類庫的使用以及具體業(yè)務功能的嘗試要有一定的概念。你可以沒有實際的項目，但是不能不掌握基本的知識結構。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等規(guī)范，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等框架，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件類庫，一般項目的功能模塊有哪些等。

三、 現代框架技術的熟悉

什么是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等屬于什么類型的框架，與傳統(tǒng)框架又有什么區(qū)別，和他們配合的UI框架有哪些，應用這些架框需要使用什么開發(fā)工具，什么構建工作等。

四、 知識范圍的擴展

對于原生JS的知識擴展包括一些常用算法，對于現代化前端框架配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端預編譯樣式程序Sass/Less等有無一定的了解。能不能將示例項目的代碼托管到碼云、Github、Coding上。

五、 排錯能力的展現

遇到問題了以后會進行怎么樣的工作順序?先看出錯信息、斷點調試、步調、測試工作的使用等。

六、 學習方法的應用耐段虛

學習需要有一定的方法，比如說六何分析法。學習還需要定期的總結，有沒有自己的一些總結內容和總結心得。

七、 心態(tài)的狀態(tài)

公司看的面試人員的重要標準就是能力，而在沒有技術能力的前提下要看到的是員工的心態(tài)。對應的能力獲取對應的薪酬，如果說能力不足的情況下能否接受相對較低的薪酬標準，不能眼高手低。

八、 有無示例項目，包括碼云、Github賬號

沒有完整的昌燃項目經驗不代表沒有操作過，包括示例項目，可以將自己的一些學習項目以及嘗試項目做好Git的維護，也能夠相應的加分。